Резюме-менторинг
для юристов и не только

Для тех, кто в поиске себя, работы, карьеры, смыслов

Помощь в трудовых конфликтах с работодателем

Ваш хаос станет последовательностью действий

Кто я

resuMEntor.ru - резюме-менторинг для юристов и не только

Меня зовут Ольга Образцова.

Я – НЕ карьерный консультант, НЕ эйчар, НЕ рекрутер, НЕ теоретик и НЕ диванный эксперт.

Я – юридический директор с опытом руководящей работы более 15 лет, и отраслевой эксперт по направлению «юриспруденция» нескольких кадровых агентств.

высшее юридическое, высшее экономическое образование, квалификация International Diploma in Compliance (MICA) и магистратура РАНХиГС.

Я работала в нефтегазовой, транспортно-логистической, строительной отраслях, биотехнологиях, агросекторе и многопрофильных холдингах с годовым оборотом до 150 млн.дол., в компаниях численностью от 300+ до корпораций 7000+.

Подробнее мой опыт можете изучить по ссылке ru.linkedin.com/pub/olga-obraztsova

Я управляла коллективами в прямом подчинении до 30 человек, в проектном – до 100 человек.
Я знаю как нанимать людей и как увольнять.
Я сама не раз проходила путь трудоустройства с открытого рынка, а также не раз находила там отличных сотрудников и могу посмотреть на вашу ситуацию глазами и кандидата, и работодателя.

Я знаю, что такое работать в компании во время бурного роста и во время стабильности, в стартапе и корпорации, в консалтинге и в инхаус, в частном бизнесе и госструктуре. Мой профессиональный опыт формировался в компаниях разного уровня развития, в разных корпоративных традициях. И я могу подсказать вам, что подойдет вам по складу личности, а где вам будет трудно и почему.

Я понимаю разницу поиска работы в Москве и в регионах.
И я знаю, на чем спотыкаются кандидаты, которые приехали покорять Москву.

Я умею вникать и разбираться, думать про ваши задачи, искать для них лучшее решение.
Через ваше осознание и понимание я превращаю ваш хаос в последовательность действий, в возможность реально оценить свой опыт, увидеть, кто ты как профессионал, и понять, куда ты хочешь идти дальше.

Лучший способ развиваться в любой профессии – иметь в наставниках собственного босса, который заинтересован в вашем развитии, советует, делится опытом, страхует от ошибок. Но насколько это так в вашем случае? Если вам повезет и перед вами станет выбор между хорошим наставником и большой зарплатой, всегда выбирайте наставника.

Хороший наставник – очень большая редкость и нет ничего более ценного, чем хороший наставник.

Я проведу вас за руку по вашему карьерному пути. И если бы мне кто-то в свое время помог так, как я сейчас могу помочь вам, мой профессиональный путь был бы более гладким.

Как с человеком, вы можете заочно познакомиться со мной, послушав запись интервью 2018 года на радио «Матрешка» (Лондон), в котором почти ничего нет про мою профессию, но многое – про отношение к жизни. Можно посмотреть видео.

Usus est optimus magister (лат.) —  Опыт — наилучший учитель

Почему возник этот сайт

Этот сайт – результат внутреннего и внешнего запроса.
В свое время, в 2006 году я впервые столкнулась с профессиональным выгоранием.

понять мне, что со мной происходит, и куда мне дальше двигаться, и как перейти в другую сферу деятельности, и в какую другую. Пообщавшись с несколькими «консультантами», я уже почти отчаялась. Что меня поразило тогда – на рынке практически не возможно было найти консультанта или ментора, который мне тогда был необходим. Но мне все же повезло: я нашла своего человека, который сделал часть работы – с его помощью я разобрала и собрала заново весь мой опыт, из чего четко выявились все мои проблемы и появился вектор движения, и дальше я уже пошла сама. Благодаря ему я осталась в профессии и по-новому увидела себя в ней.

На результатах той глубокой работы я стабильно продвигалась до следующего серьезного жизненного изменения. Потому что на каждом уровне свои правила, и стратегия, которая работает для начинающего специалиста, уже не работает для мидл-уровня, а то, что работает для мидл-уровня, становится бесполезным, когда ты вырастаешь до уровня более высокого руководителя. Я изучала и пробовала, приобретала опыт и знания.

Моя глубина подхода и природные качества трансформировались в то, что в итоге я стала фактически «карьерным консультантом» для своих сотрудников и знакомых, только не понимала, что занимаюсь именно этим.

Я помогала писать рекомендательные и сопроводительные письма, резюме, консультировала в поиске работы, помогала выстраивать стратегию по развитию карьеры сотрудникам компаний и организаций: Сбербанк, Газпром, 1С, X5 Retail Group, Ильдеботе, Концерн Калашников, Почта России и других, а также своим подчиненным, коллегам и детям своих друзей.

Люди приходят ко мне по «сарафанному радио», и постоянно спрашивают, почему я не делаю эту свою сферу деятельности публичной. Все просто:

  • Потому что я довольно сильно загружена своей основной работой и по карьерным вопросам могу вести не больше 5 человек в месяц, а если беру трудовые споры, то все зависит от сложности и тут я могу вести не более 2х конфликтов одновременно.
  • Потому что я беру в работу только тех, кто сам готов работать. Только так получаются результаты. Это принципиально, потому что 50% работы вам придется делать самому. И если вы к этому не готовы, то вам точно не ко мне.
  • Потому что я работаю с вашей задачей строго индивидуально, глубоко и вдумчиво.

Идеального резюме не существует.

Но по отзывам многих эйчаров, мое резюме по его оформлению и наполнению – это лучшее, что они видели в своей жизни. А на всех возможных тестированиях и профессиональных ассессментах во мне обязательно отмечают такое качество как «умение видеть людей и правильно расставлять людей по местам».

Мои клиенты признаются, что коллеги списывают у них фрагменты резюме. Но мне важно, чтобы вы не просто «списали у друга», а поняли суть, принципы, механизмы и получили реально работающие навыки по упаковке своего опыта на всю вашу долгую профессиональную жизнь. Я хочу, чтобы вы выстроили свою профессиональную сердцевину. Я хочу, чтобы ваша жизнь была не офисным рабством, а произведением искусства, построенным на фундаменте вашей осознанности.

И я всегда рекомендую писать резюме самостоятельно или с помощью своего более опытного коллеги, а не делегировать агентствам и консультантам, потому что ни один консультант, не имеющий детальных знаний о сути вашей работы, не сможет отразить глубину вашего опыта просто потому, что не знает вас и опирается лишь на ваши же неточные формулировки.

Ну и наконец-то я смогла найти чуть больше времени, которое могу посвятить этому направлению.
Так «по просьбам трудящихся» родился этот простенький сайт. Он облегчает работу «сарафанного радио» и помогает мне более эффективно взаимодействовать с вами.

Amat victoria curam (лат.) – Победа любит подготовку

Что не так с карьерными консультантами

Не редкость встретить в этом направлении людей, никогда не работавших по найму. В то время как на Западе карьерным консультантом является скорее ментор, опытный, зрелый человек, обязательно сделавший успешную карьеру в корпорации, самостоятельно прошедший тот путь, к которому вы только приступили. Потому что то, что происходит на вашем рынке на самом деле, лучше всего расскажет человек, который работает в вашей профессиональной области.

Есть еще одна страшная тайна рынка, в которой вам никогда не признаются консультанты: если консультант не работал внутри компании последние 3-4 года, или вообще никогда не работал внутри компании, и тем более сам никогда не проходил тот путь, который он советует пройти кандидату в поиске работы, он вам поможет не больше, чем вы поможете себе сами, внимательно прочитав статьи о трудоустройстве в общедоступных источниках. В самом лучшем случае он подкинет вам информацию о вакансии. А в худшем – введет вас в заблуждение своими советами.

Потому что рынок труда сильно изменился. Алгоритм поиска работы, методология поменялись вслед за ним. Классические способы устарели. Те, кто долго сидят на одном рабочем месте, теряют связь с рынком труда, и им трудно понять, что вообще происходит. Если раньше были какие-то законы, то сейчас их становится всё меньше.

И благодаря этому в Москве сейчас очень востребованы карьерные консультанты, а школы карьерных консультантов растут как грибы. При этом низкий порог входа в профессию карьерного консультанта продолжает наполнять этот рынок «специалистами» всех мастей. Более профессиональные карьерные консультанты предложат вам тесты и проективные методики изучения личности, базирующиеся на тех или иных психологических изысканиях, анализ карьерных циклов, карьерный коучинг (постановка целей)… Но вот уже вчерашняя выпускница ВУЗа называет себя «карьерным консультантом», а бывший эйчар под видом карьерных консультаций продает вам сомнительные диагностические техники типа «колеса баланса»… Вам могут попасться и фольклорные элементы, продвигающие эзотерические услуги. Конечно, вы можете походить по рынку, послушать рассказы про достижения, заумные изречения Великих Мудрецов, песни «Думай о хорошем», получить психологическую помощь, эзотерические практики, коучинговые сессии, вольный пересказ общедоступной информации о поиске работы… Чтобы найти действительно достойного профессионала, вы потратите много времени и денег, если прежде не разочаруетесь во всем этом этом великолепном многообразии.

Будьте критичны. Реальный процесс поиска работы сильно отличается от идеального. Редко какой консультант действительно может «одеть вашу шкуру» и подсказать не «что делать вообще», а «как делать» именно В ВАШЕМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ. Потому что провести по пути может только тот, кто сам прошел этот путь.

И не стоит забывать, что сейчас из-за того, что задач в компаниях очень много, не все вакансии размещаются в общем доступе. При этом работодатели все чаще не могут сформулировать, кто им нужен. И это очень актуальная проблема сейчас – задачи есть, а с какими компетенциями человека им надо искать, работодатели не всегда понимают. И чем выше уровень вакансий, тем острее данная задача. И все меньше компаний по разным причинам публикуют свои вакансии в открытом доступе. И дело не в том, что работу ищут «по своим». Не стоит переоценивать нетворкинг. Конечно, хорошо, если у тебя есть достаточное количество полезных знакомых, но обычно — нет. Зачастую у тех, кто много и хорошо работает, нет времени на тусовки и самопиар. И здесь важно понимать, как стать заметным в такой ситуации.

Ab posse ad esse consequentia (illatio) non valet — По возможному ещё не следует заключать о действительном.

Я буду Вам полезна, если
вы - юрист, и

  • Какой мой текущий профессиональный и карьерный статус?
  • На какую вакансию я могу претендовать?
  • Я знаю, как писать резюме, но как скомпоновать мой опыт на бумаге так, чтобы заинтересовать нужного работодателя?
  • О чем говорит мое резюме?
  • Как создать резюме, чтобы выделиться из толпы?
  • Как «пересобрать» мой профессиональный опыт?
  • Как оцифровать мои достижения?
  • Какие слова использовать, чтобы меня заметили?
  • Каких навыков мне не хватает?
  • Какие каналы использовать для поиска работы?
  • В каких направлениях мне двигаться?
  • Какие возможности в разных секторах бизнеса?
  • Долго работал в одной компании – не знаю, как себя продавать, как искать работу.
  • Устраивался всегда «по знакомству» – не знаю, как себя продавать, как искать работу.
  • Хочу перейти из инхаус в консалтинг. Как?
  • Хочу перейти из консалтинга в инхаус. Как?
  • Хочу перейти из коммерческой структуры в госсектор. Как?
  • Хочу перейти из госсектора в коммерческую структуру. Как?
  • Работаю на себя, но хочу в корпорацию. Как?
  • Хочу перейти в другую отрасль. Как?
  • Хочу в Газпром! Как?
  • Живу в городе N-ске. Хочу работать в Москве. Как?
  • Что лучше для меня – НН или LinkedIn?
  • 10+ правил хорошего резюме юриста, или «дьявол в мелочах».
  • Когда резюме имеет значение, а когда – нет.
  • Почему принципиально важно, чтобы резюме вы написали сами.
  • Чем отличается резюме специалиста, руководителя отдела, руководителя департамента.
  • Чем отличаются «просто юрист», «хороший юрист», «очень хороший юрист» и «фантастический юрист».
  • Как правильно структурировать опыт работы, выделить ключевые навыки и «отсечь лишнее».
  • Как выгодно представить свой разноплановый опыт.
  • Что обычно «продает» юрист и что реально «покупает» работодатель.
  • Что важно «продать» на разных этапах собеседования – с рекрутерами, HRD, непосредственными руководителями, собственниками.
  • Какое сопроводительное письмо работает и когда оно действительно нужно.
  • Что в вашем резюме отпугнет эйчара, а что – вашего будущего руководителя.
  • Почему начальник важнее компании.
  • Как стать рефералом.
  • Не вижу подходящих вакансий. Почему?
  • О вреде «социально ожидаемых ответов» на собеседовании.
  • 40+ основных причин, по которым вам могут отказать.
  • В каких случаях имеет смысл обращаться в кадровые агентства, а в каких – никакого смысла нет.
  • Впервые стал начальником. Что делать?
  • Почему роль важнее функции.
  • Как перепрыгнуть пару ступенек карьерной лестницы.
  • Когда заканчивается карьерный рост по правилам и начинается политика.
  • Почему перфекционизм – зло.
  • Меня принуждают к увольнению. Что делать?
  • Как пережить увольнение и открыть новые возможности.
  • Почему главный враг – у тебя внутри.
  • Научу составлять лаконичное, образное и релевантное резюме.
  • Помогу провести «ревизию» вашего профессионального опыта.
  • Помогу увидеть вашу лучшую карьерную стратегию.
  • Стану ментором на этапах карьерных переходов и/или смены работодателя.
Aut inveniam viam, aut faciam (лат.) – Или найди дорогу, или проложи её сам

Почему Юристы

Я работаю с запросами преимущественно в той отрасли, которую знаю лучше всего. Поэтому преимущественно юристы. Я понимаю, с какими трудностями сталкиваются юристы в своей работе и карьере.

По данным социологов, последние годы юристы возглавляют рейтинг депрессивных профессий. Они разочаровываются в своей работе в 3,5 раза чаще, чем, к примеру, те же врачи или учителя.

Консалтинг, инхаус или государственная служба – в каждой из этих областей юрист может строить экспертную или управленческую карьеру. Но это разные типы карьер, соответственно, требуются и разные инструменты для их реализации. Я знакома с каждым из этих направлений.

Мой опыт работы с первыми лицами дал мне хорошее понимание разницы между психологией собственника и наемного менеджера. И я хорошо понимаю, что ждет от юристов бизнес, и в чем юристы заблуждаются.

Проведя множество собеседований, я знаю, почему юристы не умеют себя продавать и как это исправить.

И я не буду высокомерно морщиться, если услышу, что вы слабо знаете или не знаете английский – я прекрасно знаю, что во многих компаниях, где английский язык декларируется в описании функционала, в действительности он не применяется и не нужен.

Я понимаю юристов, и поэтому я могу быть тем «любящим глазом», который увидит в вас ваши возможности. Потому что в профессии юриста надолго задерживаются только умные и критичные, остальных довольно быстро «вымывает» в иные области.

И в конце концов только юристы могут осилить столько текста,
сколько на этом сайте 🙂

Aut disce, aut discede (лат.) - Или учись, или уходи

С каким уровнем кандидатов я работаю

  • юрист с опытом работы 0-3 года,
  • юрист с опытом работы 3-6 лет,
  • юрист с опытом работы 6-10 лет,
  • юрист в опытом работы 10-15 лет.

Уровень позиции в корпоративной иерархии – от младшего специалиста до начальника департамента.

Потому что трудоустройство в иностранные компании происходит по другим законам и карьера в таких компаниях строится иначе, чем в российских. В наших компаниях много специфического и загадочного для непосвященного – от зачастую низкого профессионального уровня людей, с которыми вы будете пересекаться на входе, до запутанных внутрикорпоративных процедур, в которых тонут любые инициативы. И чтобы разобраться со всем этим, нужно знать систему именно изнутри, а в идеале – иметь проводника.

отзывы и истории успеха

Вы не юрист, но Вам тоже это нужно

Обращайтесь, обсудим. Я вижу больше возможностей, так как помимо юриспруденции, хорошо разбираюсь во многих офисных функциях и работе смежных подразделений. 

делопроизводства уровня «ведущий специалист», «начальник отдела», «руководитель департамента» и возраста от 25 до 45 лет. Их замечательные результаты показывает, что правила и принципы, которым я могу вас научить, могут быть адаптированы под ситуацию для любого думающего человека другой профессии.

В любом случае, даже если я не возьмусь за вашу задачку, я не брошу вас наедине с ней, а подскажу, к кому вы можете обратиться. Это сэкономит вам драгоценное время и приличные деньги, которые вы потратите на самостоятельный поиск грамотного консультанта при переборе массы случайных людей, которые сейчас в изобилии представлены на рынке карьерного консультирования.

отзывы и истории успеха

Если Вы в конфликте с работодателем

  • Помогу выстроить защиту, если вы попали в конфликтную ситуацию / трудовой спор.

Вам наверняка известно мнение эйчаров, которое они транслируют при каждом удобном случае – «увольняют только плохих работников». Это утверждение не более чем удобная эйчарам байка. Мой более чем 20+ летний опыт работы в юриспруденции, трудовые конфликты и трудовые споры, которые я вела, опыт работы с первыми лицами показывает, что увольняют разных. И значительно чаще принуждают к увольнению именно тех, кто лучше, умнее, грамотнее. Такая же статистика у адвокатов, специализирующихся на трудовых спорах. Статистика, полностью опровергающая это любимое мнение эйчаров. Почему так – отдельный большой разговор. Как честно говорит одна моя знакомая Директор по персоналу:

«Если вас ни разу не увольняли, значит, вы ничего из себя не представляете».

и попадают в ситуацию, в которой их принуждают к увольнению, зачастую оказываются самыми беспомощными, потому что их парализует несправедливость происходящего.

Я могу вам помочь собраться и выстроить линию защиты. Поверьте, у работодателя не так уж и много вариантов против вас. Я знаю, как принимают решения руководители и как действуют сотрудники службы персонала, потому что я принимала участие в кадровых комитетах по оценке персонала, много раз сопровождала трудовые конфликты и конфликтные увольнения, в том числе вела судебные споры на стороне и работодателя, и на стороне работника.

К адвокату по трудовым спорам вы попадете уже тогда, когда часто что-то изменить будет не возможно. А найти человека, который проведет вас по сложному пути разрешения трудового конфликта без суда – практически не возможно.

К сожалению, подавляющее большинство юристов не любят заниматься такими делами, в том числе и трудовыми спорами, а в судах судьи до сих пор относятся к этому направлению как к чему-то второстепенному. Тоже большой разговор, почему так. И хотя каждый трудовой спор капля по капле меняет ситуацию и поворачивает судейское сообщество лицом к вопросам трудового права, среди других гражданских дел трудовые споры пока еще лидируют по количеству нелепых судебных решений.

Поэтому очень важно начать осмысленно действовать как можно раньше, с того момента, когда вы только заподозрили, что ситуация разворачивается против вас. При правильно выстроенной стратегии даже из сложного трудового конфликта можно выйти победителем. В таких историях выигрывает тот, у кого крепче нервы и острее ум, и тот, кто может мыслить на два шага вперед. И если вы готовы отстаивать себя, обращайтесь.

Я помогала успешно разрешать рабочие конфликты и трудовые споры сотрудникам компаний среднего и крупного бизнеса, в том числе в компаниях группы Газпром, , Ильдеботе, Почта России и других. Мои подзащитные в досудебном или в судебном порядке получали отличные результаты – увольнялись на своих условиях с выплатами от 4х до 12ти окладов.

Ibi semper est victoria, ubi concordia est — Там всегда есть победа, где есть согласие.

отзывы и истории успеха

После смены руководства в компании у меня произошел конфликт с новым руководителем. Мелкие придирки, затем меня впервые в жизни лишили премии. Я обратился в трудовую инспекцию, но из инспекции пришла отписка, что следует обращаться в суд. Далее начался открытый конфликт, у меня ежедневно запрашивали объяснительные записки за якобы некачественное выполнение должностных обязанностей. Морально было очень тяжело – из работника, которого ценил прежний директор, полностью доверял компетентному мнению, делегировал больше полномочий, чем подразумевала должность, я превратится в изгоя, который должен был писать ежедневные объяснительные. По рекомендации я обратился к Ольге, при этом я изначально весьма скептически относился к таким консультациям, так как против меня на работе уже подключили и службу безопасности, и юристов, и я не думал, что кто-то мне может помочь.  Сначала я на словах объяснил Ольге ситуацию и она помогла мне «прийти в себя», рассказала о том, как себя вести с работодателем, особенно когда меня провоцировали, проводя проверки рабочего места, компьютера, неожиданно «вламываясь» ко мне в кабинет. Затем Ольга посмотрела мои документы (трудовой договор, должностную инструкцию, документы по дисциплинарному взысканию) и подтвердила, что я в этой ситуации прав, не было оснований для дисциплинарного взыскания и лишения меня премии, и если работодатель решится на крайние меры – мое увольнение, то она поможет мне с моим дальнейшим обращением в суд. Тогда я понял, что за правду надо бороться и решился «идти до конца», продолжив работать. В итоге так и произошло – увольнение по инициативе работодателя. Ольга мне помогла составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе и отмене дисциплинарного взыскания. Процесс был очень тяжелым, работодатель нанял против меня одну из известнейших юридических компаний в Москве с сильной практикой по трудовым спорам. Ольга выстроила целую стратегию по моему трудовому спору, как шахматную партию, объяснила мне как себя вести в суде, как обращаться к судье, прокурору, как приобщать документы к материалам дела, в какой момент отдавать определенные доказательства, что говорить и в какой последовательности. Также мы постоянно подавали письменные пояснения, возражения на протокол, т.е. использовали все возможности доказать мою правоту. В результате, суд меня восстановил на работе, обязал выплатить средний заработок за вынужденный прогул (больше года!) и отменил дисциплинарное взыскание. Я до последнего сомневался, что получится победить, так как юрист работодателя принес в суд задним числом изданные и другие фиктивные документы. Но если ты прав, за себя нужно бороться. Я благодарен Ольге не только за ее профессионализм, который не вызывает сомнений, но и за ее силу личности, так как она смогла поддержать меня тогда, когда уже казалось нет выхода, когда против меня слаженно работали служба безопасности, юристы компании, даже коллеги по требованию руководства стали избегать общения со мной… Наверное, я бы в себя перестал верить, если тогда себя предал и сдался, «поджав хвост». Но я выиграл! Большое спасибо, Ольга Вячеславовна!!!

Отзывы resumentor.ru

Мужчина, 35 лет. Главный специалист, нефтегазовая отрасль.

Москва

В нашу компанию назначили нового руководителя. По каким-то причинам он решил, что я могу составить ему конкуренцию и стал создавать разные препятствия моей работе. Я всегда работала хорошо, ко мне не было претензий, и в начале я пыталась как-то решить эти недопонимания путем разговоров с руководством. Но ничего не менялось, я очень ясно ощущала, что тучи надо мной сгущаются. Затем от других сотрудников я узнала, что уже обращались за консультацией как меня уволить в крупную юридическую компанию, и заплатили за консультацию приличные деньги. Все это дало мне понять, что сохранить работу в этой компании мне вряд ли получится… По рекомендации я обратилась к Ольге. Она объяснила мне, какие у работодателя варианты, если нет претензий к моей работе. Мы очень подробно говорили о моих руководителях и сослуживцах, и Ольга предложила мне стратегию поведения и последовательность действий. Я знала, что если пойдет все не так, я пойду в суд. Но надеялась, что суда получится избежать. Мы с Ольгой находились на связи круглосуточно, очень важно было быстро понимать, что происходит и как мне действовать. Я не всегда понимала зачем мне нужно сделать что-то, но четко выполняла ее инструкции. С помощью Ольги и ее рекомендаций я смогла так выстроить свои переговоры со своим руководством, и отношения с сослуживцами, что я уволилась с «отступными» в размере моего годового дохода. Это был максимум, на который я рассчитывала, но я не верила, что такое возможно. И у меня получилось. Это был очень не простой опыт, но он того стоит.

Отзывы resumentor.ru

Женщина, 40 лет. Руководитель департамента, нефтегазовая отрасль.

Москва

С Ольгой давно знакома. Я попала в такую ситуацию, что было стыдно признаться даже своим близким. Еле-еле нашла в себе силы рассказать Ольге, что меня хотят уволить через 3 месяца после того как я начала работать на новой работе. К моему удивлению, Ольга очень спокойно восприняла мою историю, сказала, что это нормально – кода стыдно, и что все, кто впервые, так себя чувствуют, и рассказала мне еще несколько ситуаций, похожих с моей. Это меня успокоило, и я стала смотреть на все это холодным разумом. Ольга посмотрела все мои документы, все детально мне пояснила и предложила переговорить с моим работодателем. Когда она приехала на переговоры, наши кадровики очень занервничали. После ее разговора с моим бывшим начальником он изменил свое решение, я уволилась по соглашению сторон с выплатами 4 оклада!!! Я смогла отдохнуть на эти деньги, привести себя в порядок от стресса и с новыми силами выйти на новую работу. У меня, конечно, остался шок от этой истории. Но без Ольги я бы осталась еще и без денег.

Отзывы resumentor.ru

Женщина, 48 лет. Корпоративный бизнес-тренер, крупный ритейл.

Москва

Как работаем

ТОЛЬКО ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА.
Никакой лишней информации, никакой абстракции.
Анализ только вашей ситуации и инструменты
ТОЛЬКО ПОД ВАШУ ЗАДАЧУ.

Сессии проходят онлайн в Skype, в удобное время – работаем и поздно вечером, и в выходные/праздничные дни.

Вы получаете видеозапись всех онлайн-сессий.

Если вы в Москве – при острой необходимости возможна очная встреча по договоренности.

непосредственно трудоустройством я не занимаюсь.

Если по моей личной оценке я буду готова рекомендовать вас кому-либо, я порекомендую вас своему кругу знакомых. Но это не является гарантией трудоустройства, так как многое должно совпасть для обеих сторон – навыки, опыт, совместимость с корпоративной культурой компании, внутренние ценности, мотивация человека и пр.

1. Пересобрать опыт, подготовить ваше идеальное резюме

  • Присылаете мне свое резюме, если есть, и список ваших вопросов.

  • Сессия (30 мин., бесплатно) - разбираем вашу задачу, первичная диагностика для формирования запроса. Возможно, мне от вас потребуются дополнительные документы и информация.

  • Работаем с резюме: одна сессия (60 мин.) персонально по вашей ситуации, получаете все рекомендации, примеры, ответы на вопросы и видеозапись сессии. Я проведу вас «за руку» по всем моментам. Но резюме пишете сами. Затем присылаете мне его на проверку, при необходимости проводим вторую сессию - разбираем ошибки (30-60 мин).

  • Если ситуация требует (например, впервые выходите на рынок, или много лет работаете на одном месте и никогда не искали работу сами, или живете в другом городе, но ищете работу в Москве и пр.), в качестве исключения могу помочь вам составить резюме сама.

  • Поддержка в течение месяца после окончания работы по вашей задаче. В течение месяца после вы можете задавать мне уточняющие вопросы по почте или в мессенджере и получать оперативные ответы. Если ответ требует 5-10 минут - это поддержка, а если - час-полтора – это уже консультация.

2. Поддержать на этапе карьерного перехода и/или испытательного срока при смене работодателя / уровня / города

  • Присылаете мне свое резюме и список ваших вопросов.

  • Сессия (30 мин., бесплатно) - разбираем вашу задачу, первичная диагностика для формирования запроса.

  • Сессия (90 мин.) - детальнее знакомимся, уточняем и согласовываем запрос. Возможно, мне от вас потребуются дополнительные документы и информация.

  • Формулируем личную стратегию, потенциал, определяем текущую стоимость, формируем индивидуальный план развития. Изучаем рабочие инструменты.

  • Выстраиваем стратегию поиска потенциальных работодателей, определяем переговорную позицию.

  • Реализуем стратегию. Собираем информацию о работодателе. Выходим на работу.

  • Дополнительно: возможна поддержка в период адаптации и прохождения испытательного срока. Понимаем, кто есть кто в компании, какая команда и какой климат. Корректируем свою стратегию при необходимости.

3. Помочь грамотно выйти из трудового конфликта с работодателем, разработать стратегию защиты на всех этапах

Если требуется срочный совет – пишите мне в мессенджер, я максимально быстро вам отвечу. 

Если ситуация терпит, то:

  • Присылаете мне описание своей ситуации и список ваших вопросов.

  • Сессия (30 мин., бесплатно) - первичная диагностика для формирования запроса.
    Мне от вас потребуются дополнительные документы и информация.

  • Сессия (90 мин.) - разбираем вашу задачу, уточняем и согласовываем запрос.

  • Формулируем личную стратегию, изучаем рабочие инструменты.

  • Выстраиваем стратегию защиты, определяем переговорную позицию.

  • Реализуем стратегию досудебной защиты, при необходимости – судебной защиты.

Сколько стоит

У меня нет задачи продавать вам свое время.
В моем случае вы платите за знания и за эффект.

Поэтому стоимость услуги зависит от ситуации и сложности задачи, а также от формата моего участия. Конкретную стоимость услуги я озвучиваю ДО начала работы, но ПОСЛЕ получения необходимой информации и проведения первичной диагностики, мы ее согласовываем и фиксируем.

ВАЖНО: Работа ведется только по предоплате.

Ориентировочные цены

  • Экспресс-аудит резюме Бесплатно

    Пришлите мне свое резюме и получите письменный комментарий

  • Работа с резюме 5 000 - 15 000

    консультация / коррекция / создание нового

  • Консультирование 10 000 - 25 000

    по стратегии поиска работы

  • Консультирование 10 000 - 25 000

    по карьерной стратегии

  • Сопровождение (менторинг) 5 000 / час

    в течение вашего испытательного срока

  • Консультационная поддержка 5 000 / час

    в трудовом конфликте с работодателем

  • Полное досудебное сопровождение 30 000 - 50 000

    в трудовом конфликте с работодателем

  • Представление ваших интересов Договорная

    на переговорах с работодателем

  • Подготовка и ведение трудового спора в суде 50 000 - 150 000

Для клиентов из регионов – индивидуальный подход к вашим финансовым возможностям.

Как со мной связаться

Для меня предпочтительнее письменные обращения, т.к. в момент вашего звонка я могу быть занята. В любом случае я оперативно реагирую на все запросы – перезвоню в течение 1-3 часов, либо отвечу на письмо или сообщение в течение дня.​


История для размышления

Главное – знать куда ударить.

Эту историю рассказывают про великого физика-экспериментатора прошлого века Петра Леонидовича Капицу. И относится она ко времени, когда он жил и работал в Европе, в лаборатории у Резерфорда.

Паровой генератор, который обеспечивал светом и энергией весь его завод, сильно вибрировал. Это очень сложная проблема, общего решения которой не существует и сейчас.

Множество экспертов пытались починить его, но все их попытки были безуспешны.

Однажды человек в голубом комбинезоне заглянул к нему в контору.

— Я могу починить ваш котёл, сэр, — сказал он.

Рабочий не произвёл впечатления на фабриканта, но, поскольку терять ему было уже нечего, он повёл его в помещение, где находился котёл. В центре комнаты стоял сам котёл. От него во всех направлениях тянулось огромное количество труб, сообщающихся с каждым помещением завода.

Спокойно и без суеты человек в голубом комбинезоне вынул из своей сумки один инструмент, маленький резиновый молоток. Аккуратно и методично он начал простукивать различные участки машины, внимательно прислушиваясь к звукам, которые издавала металлическая поверхность.

За десять минут он простучал датчики давления, термостаты, подшипники и соединения, где, как он предполагал, находится повреждение. Наконец, он вернулся к своей сумке с инструментами, положил на место маленький молоточек и выбрал большой молоток. Он подошёл к одному из коленчатых соединений в одной из секций труб и нанёс несильный удар молотком.

Эффект был мгновенным.

Что-то сдвинулось, и паровой генератор перестал вибрировать.

Фабрикант был восхищён:

— Изумительно! Изумительно! Пришлите мне счёт.

Когда несколько дней спустя фабрикант получил счёт, он был ошеломлён. Сумма намного превышала его ожидания – 10000 фунтов стерлингов! Большие деньги по тем временам. Несмотря на то, что он заплатил намного больше тем экспертам, которые пытались исправить поломку, но потерпели неудачу, он знал, что они провели там несколько дней. И они были представителями компаний с отличной репутацией! А этот странный человек провёл там всего десять минут.

Фабрикант дал секретарше поручение, чтобы она отослала ему запрос с просьбой подробно расписать стоимость оказанных услуг.

Вскоре с почты пришёл ответ:
За десять минут простукивания — 1 фунт.
За знание того, куда нужно ударить — 9999 фунтов.

Итого: 10000 фунтов.

Резюме менторинг для юристов и не только.
© 2019 - resuMEntor.ru